営業がいやだから事務職？ 営業職も視野に入れると可能性が広がる 「安定した・優位な営業」とは トップシェアの企業 トップでなくても安定した顧客をかかえる企業 「ニーズのある人材」になるのに有利な仕事 営業がいやだから事務職？ このブログでは「ホワ…

まずはエントリーシートを暗記する 言葉や表現を頭に入れることが必要 何十回も音読をくり返す イメージしながらくり返して「自分の言葉」にする 「流ちょうに話す」ことをめざさない まずはエントリーシートを暗記する 面接に不慣れな就活生の方に、私は「…

事務職（一般企業以外）の選択肢 健康保険組合とは さまざまな規模の健保組合 近年は経営が悪化する傾向（重要） 健保組合の仕事・人材像 決算書を確認してみる 事務職（一般企業以外）の選択肢 このブログでは、これまで3回にわたって新卒の就活での「事務…

事務職の選択肢のなかの「医療系事務職」 医療系事務職の選択肢 資格は不要、一定の対人力・ストレス耐性は必要 大きな病院では男子にもチャンスが 大きな病院の総合職・一般職 クリニックの事務職 複数のクリニックを経営する医療法人 健診クリニック 事務…

大前提・活動すればなんとかなる 活動のポイント１ 支援を受ける まず公的なサービスの利用を 公的サービスには限界があるが ポイント２ 中小企業に目を向ける 大前提・活動すればなんとかなる この記事を書いている3月の時点で、まだ内定を得ていない学生さ…

企業説明会へどんどん行こう そもそも説明会ではメモを取ろう 自分たちの話を覚えていない人に会社は敏感 メモを取りながらマナーも気をつける 「自分が思ったこと」をメモするのは大事 問われるのは「自分の考え」 「自分にとっての意味」を考えながらくり…

一般企業以外の（公務員を除く）事務職 「業界団体」という視点 たとえば医療関係 ほかにもさまざまな団体が 「自分の勉強・活動が役に立つ」感覚 基本的には狭き門 必ずしも安定性は高くない おもな公益法人・業界団体を見わたせる本 一般企業以外の（公務…

事務職とは、バックオフィスの業務 事務職の求人はどこにある？ 事務職は、つぎの選択肢に注目 ①総合職がバックオフィス業務の要員である大企業 ②ビジネスサポート系企業 ③ホールディングスの会社（中小のグループ持ち株会社） ④一般中小企業の事務職 中小企…

錨（アンカー）があれば流されない 具体的な仕事や業界で考えるのもありだが 大まかに方向性と価値観を考える 同じ仕事の志望者でも価値観はいろいろ 「何をしたいのかわからない」なら、まず大まかに考える 「方向性や価値観」で志望動機が書ける・立ち直れ…

「菓子・おもちゃ・文具」に集まる 「就活のレッドオーシャン」を避ける 「ＢtoＢ」がブルーオーシャンというわけではないが 「生活に身近なもの」への志向が強くなった 「菓子・おもちゃ・文具」に集まる 就活シーズンが本格化する始めの頃、学生さんたちの…

エントリーシートは読まれていない？ 読まれないこともあるが、かなり読まれている 中小企業では「きちんと読まれる」のが原則 自分をプレゼンする設計図・レジメ プレゼンの「中身」はエントリーシートに集約される 「戦略的に浅く書く」なんてすべきでない…

一番大事なアドバイス 立花隆さんの本で「なるほど」 5～6回は読み返す、できればもっと 読み返せば直すべきことに気がつく 「1文字でも少なく」と考える まずはこの2つを行うのが現実的 一番大事なアドバイス 就職活動ではいろんな文章を書くことになります…

多くの解説では肝心なことが不明確 ふつうの会話はこんなふうになるが 「正しい方向に行きたい」「正しいことがわかっている」 多くは正解のわからない未知の問題 「受容と共感」「相手と同調しよう」だけでは… 「思い込み」を自覚する 多くの解説では肝心な…

就活の作文は、本格的な文章 コラムを書いてみよう コラムと、エッセイ・説明文・小論文はどうちがうか 評論家・福田和也さんによる、コラムのすすめ コラムの長所・「書きやすい」「読者を得やすい」 私が経験した、コラムを書く効用 文章が書ける学生はコ…

目 次 文章の添削・指導という世界 「わかりやすく、正確に書く」ことを教えてくれない 国語の授業は文芸的な世界を重視 大学のレポートや卒論も練習になりにくい 就活の作文は難しいことが求められる 就活の作文は、はじめての本格的な文章作成 文章の添削…

「ジョブ型」「メンバーシップ型」 提唱者はジョブ型導入の議論を批判 日経新聞のジョブ型解説への批判 ジョブ型は「成果主義」ではない 解雇しやすくなるわけではない ジョブ型とメンバーシップ型は根本的にちがう 重大性をわかっているのか？ 成果主義導入…

提唱者の本で確認する 雇用システムの２つのあり方 雇用契約におけるジョブ型とメンバーシップ型 終身雇用とメンバーシップ 賃金・ 年功序列とメンバーシップ 能力主義による年功序列の正当化 労使関係のあり方 新卒採用とメンバーシップ 「本質」があらゆる…

資格は新卒の就活ではあまり役立たない その資格勉強が面白いなら意味がある 役立つ基本1・TOEIC500～600点 役立つ基本2・簿記3級 役立つ基本3・自動車免許 「基本レベル」の価値 資格は新卒の就活ではあまり役立たない 就活生の方に「何か資格の勉強をした…

今は「就活の支援者」がいる 「人に頼るな」ではなく、支援をうまく使う 「もっと早く相談に行けばよかった」 まずキャリアセンター、つぎに公的サービス 限界や不満足な点はあるだろうが… 「不安を煽る」「脅し」にはご用心 今は「就活の支援者」がいる こ…

宮崎監督による採用試験・「あの選考はなんだった？」 「落ちた人のその後の活躍」は気がつきにくい 「限界がある 」のはあたりまえのはずだが 志望の会社に落ちても… 自分を売り込む場所を変えると、評価が大きく変わることも 宮崎監督による採用試験・「あ…

平均が貴重な時代 選択肢1「高いスキルを持つ少数派」になる 選択肢2「そこそこのホワイトカラー」も有力ではある 選択肢3「賢い機械が苦手な仕事」に注目する 人のケア（賢い機械が苦手①） モノへの働きかけ（賢い機械が苦手②） 賢い機械が苦手な仕事におけ…

未内定学生はこれから 「落伍した」と思う必要はない 経験のある人たちはわかっている 就活を続けよう 就活を続けた人は何とかなっている 年度内に決まらなくても何とかなる １人で就活をしない、志望の範囲を広げる 未内定学生はこれから 年が明け、もうす…

もう今が将来なんですよ 40代で失業中の私も「これから何する？」 いい年して「将来何になる？」はあたりまえになる まだまだ考える「将来」がある 社会でのポジションが固まりきっている人がどれだけいるか？ もう今が将来なんですよ 歌人の穂村弘さん（196…

給与には企業のあり方が集約されている 「中小企業の新卒の初任給」に話を限定 給与はどういう要素で構成されているか 基本給＝月給の主要な部分 「無条件の手当」と「条件つきの手当」 月給とは本来「基本給＋無条件の手当」 時給換算で最低賃金を下回って…

ホワイトカラーの「どうでもいい仕事」 ブルシット・ジョブのおもな類型 ブルシット・ジョブが増えている エッセンシャルワーカーへのしわ寄せ 「給料は苦行への対価」という仕事観が根強い 仕事の本質は「ケアの提供」 ホワイトカラーの「どうでもいい仕事…

「具体的」ということに多くの人が苦戦している 具体的とは「場面として映像的にイメージできる」こと ほんとうに「具体的」になるまで突っ込む 映像的なイメージが浮かべば納得が生まれる 同じことをほかの事例で 言語化できたことをメモしておく 具体的な…

日本では将来に希望を持つ若者が少ない 挽回のむずかしさ・日本社会の硬直性 たとえば「中退・休学中」の場合の希望度の低さ 「日本社会の硬直性」は就活相談の現場感覚とも合致している 社会システムを変えたほうがいい、だが簡単ではない とりあえず、希望…

中小企業の多くは「〇〇ナビ」などの就活サイトに求人を出していません。かなりの費用がかかるからです。そこで「中小企業の求人はどうやってさがすのか？」と私はよく聞かれます。 中小企業の新卒求人については、これから述べる以下の4つの情報源にまずあ…

エントリーシートとは エントリーシートと自己紹介書は本質的に同じもの 中小企業は自己紹介書を使うのが一般的 多くの大学の履歴書には自己紹介書が含まれる 履歴書の自己紹介を補足する「自己紹介書」をつくることも 中小企業への応募書類のセットは以下の…

いちばん大事なのは「会社」をみつけること このあたりまえを見失うことも 受験生のような発想で受ける会社を考える 「自分にとってどうなのか」の判断 「相場」を率直に言えるのは いちばん大事なのは「会社」をみつけること 大学生（多くの場合大学3年生）…