事務職とは、バックオフィスの業務 事務職の求人はどこにある？ 事務職は、つぎの選択肢に注目 ①総合職がバックオフィス業務の要員である大企業 ②ビジネスサポート系企業 ③ホールディングスの会社（中小のグループ持ち株会社） ④一般中小企業の事務職 中小企…

錨（アンカー）があれば流されない 具体的な仕事や業界で考えるのもありだが 大まかに方向性と価値観を考える 同じ仕事の志望者でも価値観はいろいろ 「何をしたいのかわからない」なら、まず大まかに考える 「方向性や価値観」で志望動機が書ける・立ち直れ…

「菓子・おもちゃ・文具」に集まる 「就活のレッドオーシャン」を避ける 「ＢtoＢ」がブルーオーシャンというわけではないが 「生活に身近なもの」への志向が強くなった 「菓子・おもちゃ・文具」に集まる 就活シーズンが本格化する始めの頃、学生さんたちの…

エントリーシートは読まれていない？ 読まれないこともあるが、かなり読まれている 中小企業では「きちんと読まれる」のが原則 自分をプレゼンする設計図・レジメ プレゼンの「中身」はエントリーシートに集約される 「戦略的に浅く書く」なんてすべきでない…

一番大事なアドバイス 立花隆さんの本で「なるほど」 5～6回は読み返す、できればもっと 読み返せば直すべきことに気がつく 「1文字でも少なく」と考える まずはこの2つを行うのが現実的 一番大事なアドバイス 就職活動ではいろんな文章を書くことになります…

多くの解説では肝心なことが不明確 ふつうの会話はこんなふうになるが 「正しい方向に行きたい」「正しいことがわかっている」 多くは正解のわからない未知の問題 「受容と共感」「相手と同調しよう」だけでは… 「思い込み」を自覚する 多くの解説では肝心な…

就活の作文は、本格的な文章 コラムを書いてみよう コラムと、エッセイ・説明文・小論文はどうちがうか 評論家・福田和也さんによる、コラムのすすめ コラムの長所・「書きやすい」「読者を得やすい」 私が経験した、コラムを書く効用 文章が書ける学生はコ…

目 次 文章の添削・指導という世界 「わかりやすく、正確に書く」ことを教えてくれない 国語の授業は文芸的な世界を重視 大学のレポートや卒論も練習になりにくい 就活の作文は難しいことが求められる 就活の作文は、はじめての本格的な文章作成 文章の添削…

「ジョブ型」「メンバーシップ型」 提唱者はジョブ型導入の議論を批判 日経新聞のジョブ型解説への批判 ジョブ型は「成果主義」ではない 解雇しやすくなるわけではない ジョブ型とメンバーシップ型は根本的にちがう 重大性をわかっているのか？ 成果主義導入…

提唱者の本で確認する 雇用システムの２つのあり方 雇用契約におけるジョブ型とメンバーシップ型 終身雇用とメンバーシップ 賃金・ 年功序列とメンバーシップ 能力主義による年功序列の正当化 労使関係のあり方 新卒採用とメンバーシップ 「本質」があらゆる…

資格は新卒の就活ではあまり役立たない その資格勉強が面白いなら意味がある 役立つ基本1・TOEIC500～600点 役立つ基本2・簿記3級 役立つ基本3・自動車免許 「基本レベル」の価値 資格は新卒の就活ではあまり役立たない 就活生の方に「何か資格の勉強をした…

今は「就活の支援者」がいる 「人に頼るな」ではなく、支援をうまく使う 「もっと早く相談に行けばよかった」 まずキャリアセンター、つぎに公的サービス 限界や不満足な点はあるだろうが… 「不安を煽る」「脅し」にはご用心 今は「就活の支援者」がいる こ…

宮崎監督による採用試験・「あの選考はなんだった？」 「落ちた人のその後の活躍」は気がつきにくい 「限界がある 」のはあたりまえのはずだが 志望の会社に落ちても… 自分を売り込む場所を変えると、評価が大きく変わることも 宮崎監督による採用試験・「あ…

平均が貴重な時代 選択肢1「高いスキルを持つ少数派」になる 選択肢2「そこそこのホワイトカラー」も有力ではある 選択肢3「賢い機械が苦手な仕事」に注目する 人のケア（賢い機械が苦手①） モノへの働きかけ（賢い機械が苦手②） 賢い機械が苦手な仕事におけ…

未内定学生はこれから 「落伍した」と思う必要はない 経験のある人たちはわかっている 就活を続けよう 就活を続けた人は何とかなっている 年度内に決まらなくても何とかなる １人で就活をしない、志望の範囲を広げる 未内定学生はこれから 年が明け、もうす…

もう今が将来なんですよ 40代で失業中の私も「これから何する？」 いい年して「将来何になる？」はあたりまえになる まだまだ考える「将来」がある 社会でのポジションが固まりきっている人がどれだけいるか？ もう今が将来なんですよ 歌人の穂村弘さん（196…

給与には企業のあり方が集約されている 「中小企業の新卒の初任給」に話を限定 給与はどういう要素で構成されているか 基本給＝月給の主要な部分 「無条件の手当」と「条件つきの手当」 月給とは本来「基本給＋無条件の手当」 時給換算で最低賃金を下回って…

ホワイトカラーの「どうでもいい仕事」 ブルシット・ジョブのおもな類型 ブルシット・ジョブが増えている エッセンシャルワーカーへのしわ寄せ 「給料は苦行への対価」という仕事観が根強い 仕事の本質は「ケアの提供」 ホワイトカラーの「どうでもいい仕事…

「具体的」ということに多くの人が苦戦している 具体的とは「場面として映像的にイメージできる」こと ほんとうに「具体的」になるまで突っ込む 映像的なイメージが浮かべば納得が生まれる 同じことをほかの事例で 言語化できたことをメモしておく 具体的な…

日本では将来に希望を持つ若者が少ない 挽回のむずかしさ・日本社会の硬直性 たとえば「中退・休学中」の場合の希望度の低さ 「日本社会の硬直性」は就活相談の現場感覚とも合致している 社会システムを変えたほうがいい、だが簡単ではない とりあえず、希望…

中小企業の多くは「〇〇ナビ」などの就活サイトに求人を出していません。かなりの費用がかかるからです。そこで「中小企業の求人はどうやってさがすのか？」と私はよく聞かれます。 中小企業の新卒求人については、これから述べる以下の4つの情報源にまずあ…

エントリーシートとは エントリーシートと自己紹介書は本質的に同じもの 中小企業は自己紹介書を使うのが一般的 多くの大学の履歴書には自己紹介書が含まれる 履歴書の自己紹介を補足する「自己紹介書」をつくることも 中小企業への応募書類のセットは以下の…

いちばん大事なのは「会社」をみつけること このあたりまえを見失うことも 受験生のような発想で受ける会社を考える 「自分にとってどうなのか」の判断 「相場」を率直に言えるのは いちばん大事なのは「会社」をみつけること 大学生（多くの場合大学3年生）…

この記事では、自己分析における、つぎの２つのやり方（思考法・考えの進め方）について解説します。そのキーワードは「具体」「抽象」です。 1．自分の特徴・強みは何か→それを説明できるエピソード2．自分の大切な・印象的なエピソード→そこから言える自分…

0．そもそも「中小企業」とは 1．採用の「職種」が明確なことが多い 2．採用人数が少なく、毎年採用するとは限らない 3．業界や職種の幅は意外と広い 4．ほぼ1年を通して新しい求人が出ている 5．選考過程がシンプル 6．既卒生にもチャンスがある 大学などを…